La présidente du Conseil d’Administration de l’AfCAA reçoit le prix ELNET Mark of Ethics

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AfCAA Chair Valentine Gitoho receives the award from Rev. Julian Kyula of Purpose Center Church

La présidente du conseil d’administration de l’AfCAA, Mme Valentine Gitoho, a reçu le prix ELNET Mark of Ethics décerné par Ethical Leaders Network (ELNET). Le prix est basé sur une évaluation éthique rigoureuse des dirigeants individuels ou des entreprises. Pour les entreprises, l’évaluation couvre tous les aspects de l’entreprise, y compris le personnel, le conseil d’administration, les concurrents, les fournisseurs. D’un autre côté, pour les dirigeants, le champ d’application comprend leur famille, leurs amis / associés, les grands comptes, les dirigeants organisationnels et le personnel, car ces dirigeants sont responsables de la création d’un environnement éthique sur le lieu de travail à travers leurs valeurs et leurs pratiques.

Le prix ELNET Mark of Ethics vise à transformer la culture d’entreprise au Kenya en ancrant les pratiques éthiques et en reconnaissant les leaders exemplaires qui ont démontré un engagement envers les pratiques éthiques sur le marché. La reconnaissance d’un leadership éthiquement sain sert également à multiplier les leaders d’intégrité qui influencent les autres et la société à maintenir l’intégrité dans leur vie, leur travail et leurs affaires.


“Je suis à la fois ravi et humilié de cette reconnaissance. Cela me rappelle la détermination de suivre constamment le discours de l’intégrité et de la responsabilité. Je profiterai de cette occasion pour encourager les autres, en particulier les professionnels chrétiens, à être à la hauteur de l’appel du Christ à être sel et lumière du monde », a déclaré Valentine. Elle a ajouté que son prix donne du crédit au travail de l’AfCAA dans la promotion des normes bibliques de responsabilité et de gérance dans le corps du Christ en Afrique.

Valentine a récemment reçu le prix d’intégrité du Christian Economic Forum pour son engagement envers l’intégrité à la fois dans sa vie personnelle et professionnelle, et pour son travail dans l’amélioration de la responsabilité dans le corps du Christ en Afrique à travers l’AfCAA.

Valentine siège aux conseils d’administration de diverses organisations, dont Beacon of Hope et Trans World Radio-Kenya, qui ont été accréditées par l’AfCAA.

L’AfCAA promeut l’intendance et la responsabilité en sensibilisant aux normes bibliques, en menant un plaidoyer autour des questions pertinentes affectant l’église en Afrique et en offrant une accréditation basée sur les sept normes bibliques.

Les sept normes bibliques de l’AfCAA sont la Fondation doctrinale; Leadership et gouvernance; Apprentissage et innovation; Gestion des talents; Différences culturelles, acceptation et interdépendance; et mobilisation des ressources. Pour plus d’informations, visitez www.afcaa.org

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Accréditation du ministère de la Vie renouvelée

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Life Ministry Kenya a renouvelé avec succès son renouvellement d’accréditation auprès de l’AfCAA. Le renouvellement annuel est le premier depuis que le ministère de la Vie a été accrédité en 2018 et il confirme que l’organisation est restée cohérente dans sa pratique et l’expression des sept normes bibliques de responsabilité et de gérance dans ses opérations.



Le directeur national du ministère de la Vie au Kenya, Arnold Nzova, reçoit la lettre de renouvellement d’accréditation de l’AfCAA Ag. Directeur exécutif Winnie Njenga
Le sceau d’approbation de l’AfCAA est une marque de confiance que les opérations de l’organisation sont conformes aux normes bibliques de l’AfCAA internationalement reconnues en matière de responsabilité, de transparence et d’intégrité. Cela signifie également que Life Ministry – Kenya est désormais membre fondateur de l’AfCAA.

En plus de donner de la crédibilité aux structures et processus de leadership et de gouvernance solides et transparents d’une institution, le processus d’accréditation de l’AfCAA est un exercice à valeur ajoutée qui contribue au renforcement institutionnel. Il ouvre également les organisations à la responsabilité des pairs et les expose aux investisseurs sociaux.

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Le président du conseil d’administration de l’AfCAA reçoit le prix de l’intégrité

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Valentine poses with her Integrity Award medal

La présidente du conseil d’administration de l’AfCAA, Mme Valentine Gitoho, a reçu le prix de l’intégrité du Christian Economic Forum. Elle a été reconnue pour son engagement envers l’intégrité à la fois dans sa vie personnelle et professionnelle, et pour son travail dans l’amélioration de la responsabilité dans le corps du Christ en Afrique à travers l’AfCAA. Valentine a reçu le prix lors du Forum de cette année qui s’est tenu en Utah, aux États-Unis. Valentin est passionné par l’amélioration de l’intendance et de la responsabilité dans le corps du Christ en Afrique.


Le prix de l’intégrité décerné au président du Conseil témoigne non seulement des efforts de l’AfCAA, mais sert également à encourager le corps du Christ en Afrique à adopter les principes de gérance en tant que catalyseur de la croissance du ministère et un honneur à Dieu.

‘ Je suis reconnaissant à Dieu pour cette reconnaissance; il ne s’agit pas de moi mais de toute la famille AfCAA, sans qui cela n’aurait pas été possible. En effet, notre travail est au service du Royaume de Dieu en promouvant l’intendance et la responsabilité en tant que mode de vie pour les chrétiens en Afrique; une responsabilité de style de vie complète envers Dieu, la source et le propriétaire de chaque don et talent que nous avons. L’intendance fait partie de la gratitude envers Dieu et s’exprime dans la responsabilité dans toutes nos actions en tant que chrétiens ”, a déclaré Valentine.


L’AfCAA promeut l’intendance et la responsabilité en sensibilisant aux normes bibliques, en menant un plaidoyer autour des questions pertinentes affectant l’église en Afrique et en offrant une accréditation basée sur les sept normes bibliques.

Les sept normes bibliques de l’AfCAA sont la Fondation doctrinale; Leadership et gouvernance; Apprentissage et innovation; Gestion des talents; Différences culturelles, acceptation et interdépendance; et mobilisation des ressources. Pour plus d’informations, visitez www.afcaa.org


Le Forum Economique Chrétien (CEF), dont Valentine est membre, est un réseau mondial de leaders chrétiens pour collaborer et introduire des idées stratégiques pour la diffusion des principes économiques de Dieu et la bonté de Jésus-Christ dans leurs nations respectives.

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Qu’est-ce que la gestion des connaissances et pourquoi est-ce important?

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Les églises et autres organisations chrétiennes ne devraient pas être à la traîne dans un monde technologique en évolution rapide, non pas par manque de connaissances, mais par mauvaise gestion des connaissances. D’autres organisations et entreprises laïques sont déjà sur la première voie pour adopter et faire progresser leurs stratégies de gestion des connaissances et leur capacité à améliorer leur performance organisationnelle. Il faut veiller à ce que nous, le corps du Christ, ne le réalisions pas quand il est trop tard, lorsque nos défaillances sont irrémédiables.

Mais d’abord, qu’est-ce que la gestion des connaissances et pourquoi est-elle importante?

La gestion des connaissances en termes simples consiste à fournir les bonnes informations, aux bonnes personnes, au bon moment, pour prendre les bonnes décisions. Cela a également à voir avec la façon dont ces informations sont stockées et diffusées. Pour comprendre l’importance de la gestion des connaissances dans votre église ou organisation, pensez à un organisme qui se voit proposer chaque jour différentes options ou choix pour assurer sa survie.

Pour survivre, l’organisme a besoin de comprendre son environnement et d’avoir les bonnes connaissances pour faire des choix qui assureront l’adaptation et la survie. Il faudrait s’appuyer sur les expériences passées et la mémoire pour prendre des décisions appropriées chaque jour. Mais ce n’est pas tout. Il devrait être en mesure d’anticiper les changements de l’environnement et de prendre les décisions appropriées pour résister ou s’adapter aux changements.

Sans une bonne gestion de leurs connaissances ou sans être innovantes, les églises et les organisations chrétiennes peuvent perdre ces connaissances cruciales en raison de la retraite et du roulement du personnel. Ils sont susceptibles de répéter les erreurs et de ne pas reproduire les succès, de collaborer en interne et de ne pas transférer rapidement et efficacement les connaissances opérationnelles aux nouveaux membres du personnel.


Pourquoi le séminaire sur la gestion des connaissances et quels sont ses résultats attendus?


L’objectif principal du séminaire à venir est de savoir comment les églises et les organisations peuvent réussir dans le développement et la mise en œuvre d’une politique de gestion des connaissances pour un ministère efficace. La gestion des connaissances est très prometteuse pour le corps du Christ mais son adoption et sa mise en œuvre ont été un problème, en particulier au Kenya où la pratique est encore à ses balbutiements. Les participants à la conférence apprendront:

  • comment une politique de gestion des connaissances leur permettrait de se tenir au courant des tendances dans un environnement technologique en constante évolution,
  • comment déployer des systèmes qui garantissent la sécurité et l’intégrité des informations et
  • comment élaborer une stratégie qui favorise l’apprentissage et l’innovation organisationnels.

Le séminaire arrive à point nommé alors que les organisations et les entreprises chrétiennes luttent pour une meilleure prestation de services grâce à l’innovation, la rétention des employés et la perte de mémoire organisationnelle à la retraite et la concurrence. Ils ont besoin d’une bonne compréhension pour utiliser pleinement leurs actifs de connaissances.

Qui ciblez-vous avec la Knowledge Conference et pourquoi maintenant?


Nous ciblons tous les cadres supérieurs des églises / entreprises / organisations, les gestionnaires / officiers des ressources humaines, les administrateurs et le personnel des opérations, les stratèges / personnel de développement commercial, les ministres laïcs et les chefs d’église, tous les décideurs.

Quelles sont les principales règles pour qu’une organisation puisse bénéficier de la gestion des connaissances?

Tout d’abord, vous devez bien faire les choses – une organisation doit avoir une vision et un objectif clairs, liés à votre stratégie organisationnelle globale que la gestion des connaissances doit atteindre.

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FOCUS SUR LES NORMES: GESTION DES TALENTS

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On a délibéré à travers l’histoire de l’humanité sur les concepts de “talent” et de “gestion des talents” . En relation avec/dans le cadre d’une perspective spirituelle, le talent est défini comme la capacité à utiliser les aptitudes et l’expérience naturelle pour à effectuer certaines tâches. Ces talents sont des capacités données par Dieu à chaque individu pour contribuer au travail du royaume de Dieu d’une façon particulière.
C’est pourquoi la troisième norme d’AfCAA, “La gestion des talents” se focalise/met l’accent sur la nécessité pour l’Eglise et les institutions chrétiennes de gérer les talents conféré à leur personnel afin de leur permettre d’accomplir les desseins de/ le but de leur vie tout en contribuant au succès de leur ministère ou de leurs affaires.

La gestion des talents joue un important rôle dans la stratégie de votre ministère, de votre organisation ou de vos affaires. Elle devrait prendre en compte la personne, en integrant toutes les dimensions professionnelles, intellectuelles, émotionnelles et spirituelles.

Les versets 13 à 20 du chapitre 1 du livre de Daniel expliquent comment les meilleurs talents sont spécifiquement recherchés. Le roi ordonna à son chef d’état-major Ashpenaz de recruter des jeunes hommes sans aucun défaut physique, faisant preuve d’aptitudes pour tous les types d’apprentissage, bien informés, rapides à comprendre et aptes à servir au palais du roi. Ils devaient être formés dans la langue et la littérature babyloniennes pendant trois ans avant d’entrer au service du roi

Dieu a donné à quatre de ces jeunes hommes (Daniel, Hananiah, Mishael et Azariah) la connaissance et la compréhension de toutes sortes de littérature et d’apprentissage. Après la période de formation, les quatre personnes ont fait preuve de capacités exceptionnelles dans tous les domaines de leur formation.

L’exposé ci-dessus indique que c’est depuis l’antiquité que l’accent est mis sur la valeur attachée aux travailleurs qualifiés. On ne saurait trop insister sur l’importance des travailleurs qualifiés en tant qu’éléments clés dans l’exécution de missions. Nous pouvons en déduire qu’il faut disposer d’un travailleur qualifié, et en bonne une relation avec son employeur, pour être reconnu pour des missions plus importantes, pour accélérer et progresser, puis pour assumer des responsabilités plus importantes.

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ALARM-Kenya reçoit l’accréditation d’AfCAA

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African Leadership And Reconciliation Ministries (ALARM) Kenya est maintenant une organisation accréditée par l’AfCAA.

ALARM Kenya a reçu son certificat d’accréditation et son certificat de membre à part entière après avoir participé avec succès à l’exercice d’évaluation de l’AfCAA, fondé sur les sept normes bibliques de responsabilité.
ALARM est une organisation chrétienne dont le but est de responsabiliser les hommes et les femmes africaines en tant qu’agents de réconciliation dans leurs communautés par le biais d’une formation aux principes bibliques du leadership serviteur, de la consolidation de la paix, du pardon et de la réconciliation.
S’exprimant au cours de la cérémonie d’accréditation à Nairobi, la directrice pays d’ALARM Kenya, Mme Racheal Mutai, a déclaré que l’accréditation jetait les bases d’un processus volontaire visant à réaliser tout son potentiel.

«En nous soumettant au processus d’évaluation, nous avons démontré notre engagement à suivre le chemin de la redevabilité avec l’AfCAA», a-t-elle déclaré.
Le sceau d’approbation de l’AfCAA est le gage de la conformité des opérations de l’organisation avec les normes bibliques de l’AfCAA, internationalement reconnues, en matière de redevabilité, de transparence et d’intégrité. Cela signifie également que le Life Ministry-Kenya est maintenant un membre à part entière de l’AfCAA.

En plus de donner de la crédibilité aux structures et processus de direction et de gouvernance sains et transparents d’une institution, le processus d’accréditation d’AfCAA est un exercice qui apporte de la valeur ajoutée et contribue au renforcement institutionnel. Il ouvre aux organisations la perspective de reddition des comptes entre pairs et les expose aux investisseurs sociaux.
Nous félicitons l’équipe ALARM-Kenya pour l’obtention du statut d’organisation accréditée par AfCAA et pour son engagement à respecter les normes bibliques de redevabilité et de gestion dans leurs programmes de leadership et de ministère.

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AfCAA hosts Talent Management training

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28th September 2018: “Every individual has been endowed by God with a unique gift that they bring to the workplace. This is what God uses to fulfill His purpose for every one of His children.

Employers have a crucial role to play in nurturing and developing such gifts to empower employees to make meaningful contributions through their work. Churches and other Christian organizations and businesses have even a greater mandate in multiplying the talents within their ranks to more effectively serve God’s kingdom”, Sharon Kisire, a Christian human resources expert in Nairobi told participants during a Talent Management workshop recently.

She noted that there is no better way to carry out this stewardship role than to develop and nurture the talents of their employees.

Based on our third standard – Talent Management- AfCAA encourages the Church and other Christian institutions to recruit talented, committed and honest employees through transparent hiring processes and develop them through programmes that encourage personal growth, career progression and skills upgrade.

AfCAA will continue to empower the body of Christ through our seven standards through seminars and webinars as part of encouraging compliance with biblical standards (see all our standards).

Do you desire for your organization to get AfCAA accreditation? Find out how HERE  or email us on info@afcaa.org.

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